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O Conceito de Custom Publishing e a Valorização das Pessoas

O conceito de custom publishing consiste em criar conteúdos customizados, personalizados e exclusivos para uma marca ou empresa, com o objetivo de engajar o público-alvo e promover a fidelização. Essa abordagem busca criar uma conexão mais profunda e autêntica entre a marca e o seu público, gerando valor e fortalecendo a reputação da empresa.

A Midia Kitcom Comunicação® é uma empresa que acredita no potencial dos talentos de sua equipe, clientes e fornecedores. Valorizar as pessoas e suas habilidades é uma prioridade para a empresa, que busca promover um ambiente de aprendizado e inovação. Além disso, a Midia Kitcom Comunicação® busca parcerias estratégicas que possam agregar valor aos seus serviços.

Essa visão de crescimento contínuo e valorização das pessoas é fundamental para o sucesso a longo prazo de qualquer empresa. Ao investir em talentos, a Midia Kitcom Comunicação® está garantindo a qualidade de seus serviços e o fortalecimento de sua marca no mercado.

A empresa oferece 100% de produção gráfica e 100% de desenvolvimento web, garantindo soluções completas para as necessidades de seus clientes. Com um time qualificado e comprometido, a Midia Kitcom Comunicação® está pronta para atender às demandas do mercado, sempre buscando superar as expectativas e entregar resultados de excelência.

Em resumo, o conceito de custom publishing é uma estratégia eficaz para engajar o público-alvo e fortalecer a reputação de uma marca. A Midia Kitcom Comunicação® entende a importância de valorizar as pessoas e investir em talentos, garantindo a qualidade de seus serviços e o sucesso a longo prazo.

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Nova lei flexibiliza regras trabalhistas

Em 15 de agosto de 2022 foi publicada no Diário Ofi cial da União a nova Lei 14.437/2022. Tal norma é a conversão da Medida Provisória 1.109 que trouxe de volta as regras que foram utilizadas nos anos de 2020 e 2021 durante a pandemia do covid-19.

Quando se trata sobre os diretos dos trabalhadores, há um certo receio quando se há novas regras, pois, acreditamos, que certas decisões podem afetar a vida do empregado e do sustento de suas famílias. Porem a Lei 14.437/2022 veio para ajudar e preservar o emprego e a renda do empregado, garantindo a continuidade das atividades das empresas quando houver situações emergenciais em municípios ou até mesmo em âmbito nacional. Sendo que o espírito da lei é fl exibilizar as regras trabalhistas para situações de calamidade pública.

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ariovaaaldo

Ari |

O menino olhava a avó escrevendo uma carta. A certa altura, perguntou:– Você está escrevendo uma história que aconteceu conosco? E por acaso, é uma história sobre mim? A avó parou a carta, sorriu, e comentou com o neto.......

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Os dez mandamentos para um chefe destruir a empresa

Você é um chefe e está atrás desta mesa enor-me não é à toa. Você tem que ficar sentado aí o dia inteiro. Os outros é que devem vir até você… Arme-se logo contra os espertinhos independen-tes… Crie a Central de Centralização, ou seja, a sua própria mesa. Tudo deve passar por você. Não deixe nada de fora. Afinal, essa é a sua fun-ção. Crie o “Você Decide” na sua empresa, onde todos têm que ligar para o seu número telefônico e pedir autorização. Não deixe escapar nada, nem mesmo se algum funcionário deve receber vale–transporte para ônibus, metrô ou bicicleta. Con-trole tudo.

Os funcionários precisam de certa autoridade para realizar o seu trabalho. Eles precisam saber que é você que manda. Crie um clima de tensão. Assim eles vão trabalhar mais e não vão ficar passeando pelos corredores ou setores vizinhos. Se você pegar algum funcionário fora do seu setor de trabalho dê uma sus-pensão de 10 dias. Sua autoridade é poder.

ariovaaaldo

Ariovaldo Florian |

CEO da empresa Midia Kitcom Comunicação e criador do RH emrevista.
O menino olhava a avó escrevendo uma carta. A certa altura, perguntou:– Você está escrevendo uma história que aconteceu conosco? E por acaso, é uma história sobre mim? A avó parou a carta, sorriu, e comentou com o neto.......

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Quais são os pilares da GESTÃO DE PESSOAS?

A gestão de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Ter uma equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados pode trazer benefícios ao empreendedor, que terá melhores resultados. … Por isso, uma boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial. Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. As técnicas de gestão de pessoas envolve motivação, retenção e capacitação do colaborador com o objetivo de melhorar seu desempenho (e o da empresa).

O ponto inicial de uma boa gestão de pessoas é a motivação. Ela é o motor que move os funcionários a darem o melhor de si constantemente. Por isso, quando uma equipe está desmotivada é preciso saber identificar o que está gerando isso para reverter a situação e oferecer o que ela busca para sua carreira. Antes que ela vá buscar em outro lugar.

ariovaaaldo

Ariovaldo Florian |

CEO da empresa Midia Kitcom Comunicação
O menino olhava a avó escrevendo uma carta. A certa altura, perguntou:– Você está escrevendo uma história que aconteceu conosco? E por acaso, é uma história sobre mim? A avó parou a carta, sorriu, e comentou com o neto.......

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Síndrome de Burnout

Ao longo dos tempos, as relações dentro de um ambiente de trabalho têm ocorrido profundas transformações, ocasionando aos profissionais um labor mais intenso e um desgaste físico e mental acentuado.

O Burnout induz o profissional a não ter mais condições psicológicas e físicas de se manter no ambiente de trabalho, bem como afeta também a vida pessoal do indivíduo. Pessoas com essa síndrome, passam de comprometidas para totalmente desiludidas com o trabalho e sua carreira.

ariovaaaldo

Ariovaldo Florian |

CEO da empresa Midia Kitcom Comunicação
Prezados Profissionais de RH, escolhemos algumas situações que servirão de reflexão para que você esqueça um pouco sobre inteligência artificial, NRs, currículo virtual, exame admissional, e-Social e todas as siglas pertinentes ao seu dia a dia

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Quando se trata sobre os diretos dos trabalhadores, há um certo receio quando se há novas regras, pois, acreditamos, que certas decisões podem afetar a vida do empregado e do sustento de suas famílias. Porem a Lei 14.437/2022 veio para ajudar e preservar o emprego e a renda do empregado, garantindo a continuidade das atividades das empresas quando houver situações emergenciais em municípios ou até mesmo em âmbito nacional. Sendo que o espírito da lei é fl exibilizar as regras trabalhistas para situações de calamidade pública.

ariovaaaldo

Ariovaldo Florian |

CEO da empresa Midia Kitcom Comunicação e criador do RH emrevista.
Venha conosco! Participe do que estamos produzindo para melhorar sensivelmente seu trabalho, grande amigo profissional de RH. Seja feliz RH

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Felizmente, muitas infrações são facilmente detectáveis, e o síndico tem boas ferramentas para, com base no regulamento do prédio, notificar, advertir e multar qualquer condômino.

Quando se trata sobre os diretos dos trabalhadores, há um certo receio quando se há novas regras, pois, acreditamos, que certas decisões podem afetar a vida do empregado e do sustento de suas famílias. Porem a Lei 14.437/2022 veio para ajudar e preservar o emprego e a renda do empregado, garantindo a continuidade das atividades das empresas quando houver situações emergenciais em municípios ou até mesmo em âmbito nacional. Sendo que o espírito da lei é fl exibilizar as regras trabalhistas para situações de calamidade pública.

Captura de tela 2024-01-23 194920

Rafael Zanin |

Presidente
Isso ajuda a garantir que sua audiência esteja sempre bem informada e atualizada sobre o que está acontecendo no mundo condominial.

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Rafael Zanin |

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Ricardo França |

Presidente
É com muito orgulho que assumo a presidência desta entidade. Nossa diretoria permanecerá, como já de praxe, as várias ações locais e participações em diversas iniciativas dentro e fora do estado de São Paulo, através das quais foram conquistadas muitas vitórias ao longo destes 55 anos de ASSEAG.

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